Política de reclutamiento
Swivel Secure Europe SA es el controlador de datos responsable de determinar cómo se recopila, utiliza y almacena su información personal durante el proceso de reclutamiento.
Cómo manejamos su información
Toda la información que proporcione durante el proceso de solicitud se utilizará únicamente con el propósito de evaluar su solicitud y cumplir con cualquier requisito legal o regulatorio aplicable.
• No Marketing de Terceros: No compartimos su información con terceros para fines de marketing. • Ubicaciones de Almacenamiento de Datos: Su información no se almacenará fuera de la Unión Europea. • Seguridad de Datos: Ya sea en forma electrónica o física, su información se almacenará de manera segura. Usamos los datos de contacto que proporciona para comunicarnos con usted sobre su solicitud y los detalles adicionales que proporciona para evaluar su idoneidad para el puesto.
Qué información recopilamos y por qué
Solo recopilamos la información necesaria para lograr los fines descritos y la conservamos durante el tiempo necesario. La información nos ayuda a evaluar su idoneidad para el empleo y se procesa en función de su solicitud de tomar medidas para celebrar un contrato de trabajo. No está obligado a proporcionar esta información, pero no hacerlo puede afectar su solicitud.
1. Etapa de solicitud
En esta etapa, recopilaremos:
• Información básica: su nombre, dirección, número de teléfono, dirección de correo electrónico y CV.
• Información de antecedentes: detalles sobre su educación, historial laboral, referencias y respuestas a preguntas específicas del puesto.
Esta información será accesible para nuestro personal de recursos humanos y gerentes de contratación.
También podemos solicitar información de igualdad de oportunidades (por ejemplo, género, etnia, estado de discapacidad) para fines estadísticos y de monitoreo. Proporcionar esta información es voluntario y no afectará su solicitud. Será anonimizada y solo accesible por los equipos de reclutamiento y recursos humanos.
2. Etapa de selección
Los candidatos preseleccionados pasarán al proceso de selección, que puede incluir:
• Días de evaluación
• Pruebas o cuestionarios de perfil de personalidad ocupacional
• Entrevistas (o una combinación de los anteriores)
Se generará información tanto por usted como por nosotros durante esta etapa, como pruebas completadas o notas de entrevistas. Esta información se conservará de manera segura.
Si su solicitud no tiene éxito, podemos pedir su permiso para mantener sus datos en nuestra base de talentos durante seis meses, lo que nos permitirá contactarlo sobre futuras oportunidades.
Períodos de retención de datos
• Solicitudes no exitosas: su información se conservará durante seis meses después de que finalice la campaña de reclutamiento, incluidas notas o registros de evaluación.
• Datos de igualdad de oportunidades: se retendrán durante seis meses después de la campaña, independientemente del resultado de la solicitud.
• Solicitudes exitosas: si tiene éxito, su información se conservará de acuerdo con nuestra Política de GDPR para empleados, trabajadores y autónomos, que se compartirá con su carta de oferta.
Cómo contactarnos
Si tiene preguntas sobre el proceso de reclutamiento o cómo se manejan sus datos, comuníquese con nosotros en:
Correo electrónico: espana@swivelsecure.eu
Incluya su nombre completo, dirección, código postal y cualquier referencia de correspondencia relevante al comunicarse.
Presentar preocupaciones
Si tiene preocupaciones sobre cómo procesamos sus datos personales o no está satisfecho con nuestra respuesta a sus solicitudes, tiene derecho a presentar una queja ante la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD).
Agencia Española de Protección de Datos (AEPD)
Calle Jorge Juan, 6
28001, Madrid
Sitio web: https://www.aepd.es/